Licenciement massif de travailleurs à Cevital
Selon nos informations, cette décision a été prise en application d’une nouvelle organisation du transport, avec la signature d’une convention avec une société spécialisée dans le transport et l’acquisition de quelques 500 nouveaux camions dans le cadre de cette convention. Les chauffeurs licenciés doivent alors, pour ceux qui le désirent, déposer une demande de recrutement auprès de ladite société de transport et attendre une réponse qui peut prendre plusieurs mois, d’après le témoignage d’un ancien chauffeur de Cevital. Quelles indemnisations pour les employés remerciés ? Certains d’entre eux ont eu droit à un départ volontaire, avec versement de deux ou trois ans de salaires pour les plus anciens. La réduction des effectifs concerne aussi d’autres catégories de travailleurs, mais à un degré moindre. La capacité de recrutement du groupe ne cesse de péricliter d’année en année. Les cas de travailleurs se disant abusivement licenciés et réclamant leur réintégration sont légion. Ils butent souvent contre une administration réputée pour être l’une des plus rigides dans le secteur privé en Algérie. Ce tableau contraste avec la prospérité affichée par le groupe industriel d’Issad Rebrab et ses ambitions internationales avec le lancement de projets d’investissement dans certains pays d’Afrique, le dernier en date étant le projet de production de sucre et d’huile au Soudan. Le patron du groupe vient d’obtenir le quitus des autorités soudanaises qui lui ont offert 50 hectares à Khartoum, pour construire dans la capitale soudanaise une usine de raffinage de sucre et d’huile.
Rabah Aït Ali
Comment (22)