OIT : les entreprises employant des femmes ont de meilleurs résultats

Les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. PPAgency

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats de leurs entreprises, a indiqué un nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), publié sur son site web.

Ce rapport, intitulé «Femmes, les arguments en faveur du changement», a enquêté auprès de 13 000 entreprises dans 70 pays et a démontré comment la diversité de genre améliore les résultats des entreprises et permet plus facilement d’attirer des personnes de talent.

Selon les résultats de l’enquête : 57% des personnes interrogées admettent que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20%. En outre, 57% des personnes interrogées indiquent qu’il est plus facile d’attirer et de retenir des personnes de talent, plus de 54% disent avoir constaté des progrès en termes de créativité, d’innovation et d’ouverture, et 37% estiment que cela leur permet de mieux évaluer l’opinion des clients.

Le rapport fait également état d’une corrélation positive entre l’augmentation du taux d’activité des femmes et la croissance du PIB au niveau national.

«Les entreprises les plus avisées qui souhaitent réussir dans l’économie mondiale devraient faire de la diversité de genre un ingrédient essentiel de leur stratégie commerciale», recommande le rapport, ajoutant que les organisations patronales représentatives ainsi que les organisations d’employeurs et les associations professionnelles doivent montrer l’exemple à la fois en promouvant des politiques efficaces et en les mettant effectivement en œuvre.

Quant à l’accès des femmes aux postes de responsabilité, les auteurs du rapport révèlent que l’équilibre entre les hommes et les femmes aux postes de direction est de l’ordre de 40-60%, comme dans l’ensemble de la main-d’œuvre. Ils soulignent par ailleurs que les effets bénéfiques de la diversité de genre se font constater lorsque les femmes occupent 30% des postes de cadres dirigeants ou de cadres supérieurs.

Enfin, le rapport a fait remarquer que dans 78% des entreprises ayant répondu à l’enquête, ce sont des hommes qui exercent la fonction de PDG, et si l’on recense des femmes à ce poste, c’est généralement dans les petites entreprises.

R. E.