Les augmentations salariales de 2010 plus importantes pour les cadres du secteur privé

Les augmentations salariales des cadres intervenues en 2010 en Algérie ont été plus importantes dans le secteur privé que dans le secteur public, alors que ces augmentations ont été plus importantes pour le personnel d'exécution du secteur public, a estimé, lundi, un responsable de l'ONS. «Le secteur privé a augmenté ses cadres plus que celui du public», a indiqué à l'APS le directeur technique chargé des statistiques sociales et des revenus à l'ONS, Youcef Bazizi, qui a supervisé cette enquête. Cette augmentation de salaire a été de 7,17% pour les cadres du privé contre 5,55% seulement pour ceux du public, selon les résultats de l'enquête. L'augmentation des salaires a également été «appréciable» chez le personnel de maîtrise du secteur privé, puisque le taux s'élève à 9,31% contre 8,12% pour la même catégorie dans le public, précise M. Bazizi. Par contre, le secteur public a bénéficié des augmentations «plus importantes» pour le personnel d'exécution, soit 10,02% contre seulement 6,03% chez la même catégorie des travailleurs dans le privé. Par ailleurs, M. Bazizi a précisé que l'écart hiérarchique dans le secteur privé fait apparaître que le cadre gagne en moyenne 2 fois le salaire net moyen global du secteur (44 988 DA/21 543 DA) alors que le cadre dans le secteur public perçoit un salaire net moyen d'environ 1,5 fois le salaire net moyen, soit (58 568 DA/38 468 DA). Les agents de maîtrise du secteur public sont mieux payés (42 433 DA), que leurs homologues dans le privé (23 093 DA), ajoute M. Bazizi, relevant la même tendance pour le personnel d'exécution du secteur public (26 210 DA), contre un salaire de 17 481 DA pour la même catégorie des travailleurs du privé. Le salarié le plus «lésé» reste l'agent d'exécution avec 17 481 DA dans le privé et 26 210 DA dans le public, précisent les résultats de l'enquête. La structure du salaire brut, note le même responsable, fait apparaître que dans le public, le salaire de base représente 48% du salaire brut et 52% représentent les primes et indemnité, alors que dans le privé le salaire de base s'élève à 70% . Cette enquête annuelle, réalisée en mai 2010, a touché 934 entreprises, dont 616 publiques et 318 privées nationales de 20 salariés et plus.
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